COMPANY
会社を知る

育成・研修体制

IT業界未経験でも安心して
働けるしくみ

IT業界は学歴やキャリアの制限がなく、自身が成長した分だけキャリアアップができます。
この業界特性に人財育成の大きな可能性を感じ、社員ひとりひとりを「人として大切にする」という想いのなか、
ITに興味のある学生や他業界の方を積極的に採用し、まずは“技術”より“人”を育てることを大事にしています。

目標管理制度

個人ごとに将来を見すえた年間目標を決め、先輩社員にキャリアパスを相談できます。

社内勉強会

市場ニーズをふまえた技術、現場で実践的に使える技術に関する勉強会を実施しています。

資格取得手当支給

資格取得すると資格手当、受験代の支給があります。

帰社日

2ヶ月に一度、全社員のつながり合い、交流の場を設けています。

研修体制

未経験でもスタートできる、充実した2ヶ月間の研修になっています。

研修1ヶ月目ヒューマン力

研修1ヶ月目のイメージ
ビジネスマナー

挨拶、ビジネス文章、メール電話対応、ロールプレイング

仕事の取り組み方

PDCA、自己分析、ロジカルシンキング、問題解決(問題定義、原因分析、改善方法)

セキュリティ、コンプライアンス

研修2ヶ月目テクニカル

研修2ヶ月目のイメージ

Linux講義、ネットワーク講義、PC基礎、エクセル基礎、ハンズオン(Owncloud)、サーバー監視演習

教育担当者からのメッセージ

教育担当者

研修の場では、学生との違いを認識し、社会人としての自覚を持ち、研修を行っています。また各自資格取得などの目標に向けて、スケジュールを考え、各自学習しています。
技術的な研修も行っていますが、仕事は人とのつながりで行っていくので、まずは社会に出ても恥ずかしくないマナーを身につけてもらっています。そしてさらに、ネットサポート社員としての自覚を身につけてもらいます。
はじめは分からないことばかりで、不安があると思いますが、分からないことは聞いていただければ、分かるように教え、しっかりサポートしていきます。

研修から現場配属の流れ

研修から現場配属の流れのイメージ図

フォローアップ体制

新人社員の現場適応力向上、資格取得推進、不安解消、育成強化を目的とし、
毎月フォローアップ研修を実施しています。

フォローアップ体制のイメージ図
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