株式会社ネットサポート 行動計画

女性が活躍し、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和3年11月1日〜令和6年10月31日

2. 当社の課題

男性、女性の定着率に大きな差はないが、従業員のワークエンゲージメントの向上を通じ、働きやすい環境を整える

3. 目標と取組内容・実施時期

目標1： 有給取得率を59％から61％に向上させる

• 2021年 10月1日〜 半休制度を再度周知し、年次有給を取得しやすい環境を整備する。

目標2： 育児休業明け社員フォロー強化

• 2021年 11月1日〜 育児休業介護休業からの復職者に対し、上司、人事担当者による面談を年１回実施
• 2022年 1月1日〜 育児休業・介護休業に関する施策の検討
• 2022年 4月1日〜 時差出勤制度等の問題点を反映させた運用を試行的に開始

目標3： 女性社員同士の交流会実施

• 2022年 6月20日〜 職階等に応じた女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援
• 2022年 6月20 日〜 交流会実施